Page 191 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 191
่
ี
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
ี
(3) การจ่ายค่าตอบแทนตามวิชาชพและความสามารถของตัวบุคคล : การให้ผลตอบแทนการท างานโดย
ี
พิจารณาความร้ความสามารถหรือสมรรถนะ และทักษะตามวิชาชพและความช านาญของตัวบุคคล
ู
่
ั
บริษทน าระบบบริหารผลการปฏิบัติงานมาใช้ ซึ่งนอกจากจะมุงหวังให้เกดความสอดคล้องของวัตถุประสงค์
ิ
และเป้าหมายการท างานในทุกระดับ และท าให้พนักงานมองเห็นถึงคุณค่าในงานของตนที่มีต่อการสร้างความส าเร็จ
็
ให้กับบริษทแล้ว ยังเปนการส่งเสริมให้พนักงานได้ใช้ความสามารถของตนอย่างเต็มที่เพื่อปฏบัติหน้าที่ให้บรรลุ
ิ
ั
ี
เป้าหมาย รวมทั้งได้รับข้อมูลป้อนกลับและการช้แนะจากผู้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนาศักยภาพของตนด้วย ทั้งนี้ การ
็
ปฏบัติงานโดยสุจริตเปนส่วนส าคัญในการประเมินผลงาน การให้ผลตอบแทน และการเลื่อนต าแหน่งของพนักงาน
ิ
ั
บริษทจะไม่ประนีประนอมหากพิสูจน์พบว่าพนักงานมีพฤติกรรมใด ๆ ที่เกยวข้องกับการทุจริตคอร์รัปชัน
ี่
8) การส่งเสรมคณภาพชีวิตที่ดีของพนกงาน
ั
ุ
ิ
ั
ี
บริษทได้ให้ความส าคัญในเรื่องของสุขภาพ อาชวอนามัย ความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการท างาน
ี่
ั
ิ
ส าหรับพนักงานทุกคนทุกระดับ ทั้งในส่วนของข้อปฎบัติที่เกยวข้องกับสวัสดิการแรงงานและสวัสดิการบริษท ด้วย
ี่
ิ
การจัดให้มีสวัสดิการทสอดคล้องเหมาะสมและมีประสิทธภาพ อันก่อให้เกดประโยชน์สูงสุดต่อพนักงานและน ามาซึ่ง
ิ
ี
่
ี
คุณภาพชวิตที่ดีในการท างาน อีกทั้งช่วยเสริมสร้างความมันคง ขวัญก าลังใจ คุณภาพชวิตที่ดี ความพึงพอใจแก่
พนักงาน เพื่อรักษาคนดี คนเก่งไว้กับบริษท โดยการส่งเสริมความก้าวหน้าของพนักงานที่มีผลงานในทุกโอกาส สร้าง
ั
ี
ช่องทางการสื่อสาร ให้สิ่งจูงใจ ผลประโยชน์ตอบแทนพิเศษ จัดสวัสดิการ ความปลอดภัย อาชวอนามัย และ
็
็
สิ่งแวดล้อมในการท างานตามความจ าเปนและเหมาะสมเปนไปตามที่กฎหมายก าหนด และสนับสนุนการด าเนิน
กจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ
ิ
ู
ในด้านการให้ความร้ด้านสุขภาพ ในป 2565 บริษทได้มีมาตรการในการป้องกันโรคระบาด Covid-19 โดย
ั
ี
ู
่
การให้ความร้ความเข้าใจเกยวกับโรคระบาด การปฏิบัติตน การอยูร่วมกันกับผู้อื่น การให้พนักงานสามารถท างาน ณ
ี่
ี
ที่พักอาศัยของตนเอง ตลอดจนการรณรงค์ให้พนักงานไปฉดวัคซีนตามที่ทางภาครัฐก าหนด รวมถึงการจัดสรรวัคซีน
็
ให้กับพนักงาน การจัดสรรชุดตรวจ ATK ส าหรับการตรวจเบื้องต้นแก่พนักงานที่จ าเปนต้องออกไปประชุมกับ
่
ิ
บุคคลภายนอก พนักงานที่มีความเสี่ยงใกล้ชดผู้ปวย และยังมีการแจกจ่ายชุดตรวจ ATK เพื่อให้พนักงานท าการ
ี
็
ตรวจก่อนเข้าปฏิบัติงานในส านักงานเปนประจ าต่อเนื่องตลอดทั้งป
ั
ั
บริษทตระหนักถึงการให้การช่วยเหลือและดูแลเรื่องการแก้ไขปญหาสุขภาพของพนักงานแบบบูรณาการ
เพื่อสร้างคุณภาพชวิตที่ดีในการท างานและปรับปรงให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องและสม าเสมอ อาทิเช่น การจัดชุดยาสามัญ
ี
ุ
่
็
ส าหรับผู้ปวย Covid-19 (Home Isolation) การจัดให้มีห้องพยาบาลที่เปนสัดส่วน จัดหาอุปกรณ์ทางการแพทย์และ
่
ยารักษาโรคเบื้องต้นพร้อมแพทย์และพยาบาลวิชาชพให้ค าปรึกษาด้านสุขภาพแก่พนักงาน การตรวจสุขภาพ
ี
ประจ าปโดยโรงพยาบาลเอกชนชั้นน า รวมถึงด้านทันตกรรมให้พนักงานสามารถเลือกบริการได้ตามความเหมาะสม
ี
ิ
กับช่วงอายุ อีกทั้ง มีการจัดหาประกันสุขภาพและประกันอุบัติเหตุ การให้ความช่วยเหลือเรื่องค่ารักษาพยาบาลที่เกน
จากประกันสุขภาพกลุมให้แก่พนักงานที่เจบปวยแบบนอนพักในโรงพยาบาล หรือเจบปวยจากโรคมะเร็งเปนกรณ ี
็
่
็
่
็
่
พิเศษอีกด้วย
นอกจากนี้ บริษทได้มีการจัดหาสถานที่ออกก าลังกายและเครื่องออกก าลังกายที่ได้มาตรฐาน (Fitness)
ั
ิ
และจัดกจกรรมต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมสุขภาพกายสุขภาพใจที่แข็งแรงให้กับพนักงานทุกคนได้เลือกเข้าร่วมตามความ
ี
่
ี
ส่วนท 2 หน้าท 49
่
