Page 190 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 190
่
ี
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
ิ่
ิ
ื
ไม่แบ่งแยกถนก าเนิด เช้อชาติ เพศ อายุ สีผว ศาสนา สภาพร่างกาย ฐานะ ชาติตระกูล ทั้งนี้ ยังส่งเสริมให้มีการเฝ้า
ั
ั
่
ระวังการปฏิบัติตามข้อก าหนดด้านสิทธมนุษยชนภายในบริษท และส่งเสริมให้บริษทย่อย ผู้ร่วมทุน คูค้า และผู้มีส่วน
ิ
ิ
ิ
ิ
่
ได้เสียทุกฝายปฏบัติตามหลักการสิทธมนุษยชนตามมาตรฐานสากล และคุ้มครองสิทธของผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับ
ความเสียหายจากการละเมิดสิทธอันเกดจากการด าเนินธุรกจของบริษท โดยพิจารณาชดเชยค่าเสียหายให้ไม่ต ากว่า
ิ
ิ
่
ั
ิ
อัตราที่กฎหมายก าหนด
5) สิทธในการเข้าร่วมสมาคม
ิ
ิ
ั
ิ
บริษทเคารพในสิทธและเสรีภาพของพนักงาน และไม่ปดกั้นหากพนักงานประสงค์จะเข้าร่วมกับสมาคมหรือ
่
องค์กรอื่นใดที่จัดตั้งขึ้นอย่างถูกต้องตามกรอบของกฎหมายเพื่อยังประโยชน์ให้เกดขึ้นกับบุคคล กลุมบุคคล สังคม
ิ
หรือประเทศชาติ โดยต้องไม่เปนการท างานเพื่อแสวงหารายได้อื่นจากหน้าที่การงานที่พนักงานท าอยู ไม่เผยแพร่
็
่
ู
ความลับของบริษท หรือน าความร้และเวลาของบริษัทไปใช้โดยไม่ได้รับอนุญาตเพื่อเอื้อหรือก่อประโยชน์ให้เกิดขึ้นกับ
ั
ตนเอง
็
้
ั
6) การปกปองและเคารพความเปนส่วนตัวของพนกงาน
ั
บริษทเคารพในความเปนส่วนตัวของพนักงาน จึงมีนโยบายการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานให้
็
ปลอดภัยและจะน าไปใช้ให้ถูกต้องตรงตามวัตถุประสงค์ตามค ายินยอมที่พนักงานได้ให้ไว้และถูกต้องตาม พ.ร.บ.
ั
็
คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 (PDPA) ที่เปนไปตามมาตรฐาน ทั้งนี้ บริษทได้อธบายและสร้างความเข้าใจเรื่อง
ิ
็
มาตรการปกป้องความเปนส่วนตัวของข้อมูล เช่น บริษทจะเกบข้อมูลใดบ้าง วัตถุประสงค์ในการเกบข้อมูลคืออะไร
ั
็
็
ใช้เครื่องมือใดในการเกบรักษาข้อมูล เพื่อให้พนักงานและบุคคลอื่น ๆ ที่เกยวข้องมันใจได้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลของ
ี่
็
่
ิ
ี่
็
็
ตนเองถูกเกบรักษาให้เปนความลับ ไม่มีการเปดเผยกับบุคคลภายนอกหรือผู้ที่ไม่เกยวข้องถ้าไม่ได้รับความยินยอม
ิ
ี่
และถูกต้องตามข้อบังคับของ PDPA เว้นแต่เปนข้อมูลที่ต้องเปดเผยต่อบุคคลภายนอกที่เกยวข้องตามบทบัญญัติของ
็
กฎหมาย
ุ
7) การใช้ระบบคณธรรมในการจัดสรรประโยชน์ตอบแทนการท างาน
ั
่
บริษทใช้การประเมินค่างานอย่างเปนระบบเพื่อจัดกลุมงานและระดับต าแหน่งงานตามขอบเขตหน้าที่
็
็
ิ
ความรับผิดชอบและความส าคัญที่มีต่อองค์กร ทั้งนี้ เพื่อให้เกดความเปนธรรมในการจ่ายค่าตอบแทน ท าการส ารวจ
รายได้และประโยชน์ตอบแทนการท างานของพนักงานทุกระดับเปรียบเทียบกับตลาดงานและสภาวะการครองชพท ี่
ี
เปลี่ยนแปลงไปอยูเสมอ เพื่อให้มันใจว่าพนักงานมีรายได้และได้รับประโยชน์ตอบแทนการท างานที่เหมาะสม
่
่
ั
่
สามารถแข่งขันกับตลาดงานภายนอกได้ ดังนั้น การจัดสรรประโยชน์ตอบแทนการท างานของบริษทจึงตั้งอยูบน
พื้นฐานของความร้ ความสามารถ และหน้าที่ความรับผดชอบ ตาม “ระบบคุณธรรม” โดยยึดหลักสามประการ
ิ
ู
ประกอบด้วย
(1) การจ่ายค่าตอบแทนตามต าแหน่งงาน : การสร้างความเปนธรรมภายใน โดยพิจารณาค่าของงานแต่
็
ละงาน เปรียบเทียบให้เหมาะสมกับตลาดงานภายนอก
(2) การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงาน : การพิจารณาผลตอบแทนตามระดับความส าเร็จของผลงาน ทั้ง
ระดับองค์กร ทีมงาน และตัวบุคคล
ี
ี
่
ส่วนท 2 หน้าท 48
่
