Page 194 - 56-1 One Report 2023 TH

่
ี
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
จัดหา Online Learning Platforms ที่มีชอเสียงทั้งในระดับประเทศและระดับโลกที่มีความหลากหลาย ยกตัวอย่าง
ื่
เช่น Udemy, BrighterBee, Coursera, AIS LearnDi และ PacRim Microlearning เปนต้น เพื่อให้พนักงานทุกคนทุก
็
ระดับสามารถเลือกเรียนร้ได้ตลอดเวลาจากทุกสถานที่ (Anytime and Anywhere Learning) ในการพัฒนาตนเอง
ู
็
ตามความสนใจและความจ าเปน (Self-paced Learning) เพื่อเสริมทักษะการท างาน ทักษะด้านสังคม ตลอดจน
ทักษะด้านดิจทัลและเทคโนโลยี และมีแผนพัฒนาและยกระดับพนักงานที่ถูกมอบหมายให้เปนผู้สืบทอดต าแหน่ง
ิ
็
ุ
็
ู
(Successor) อย่างเปนรปธรรมเพื่อสร้างและเตรียมพร้อมให้กับพนักงานร่นใหม่ให้สามารถน าพาองค์กรต่อไปได้ใน
อนาคต
การจัดท าโครงการ Thaicom Sharing Outloud คัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพจากหลากหลายโครงการ
ู
ั
ิ
็
ทางธุรกจของบริษทฯ (Growth Projects) มาเปนวิทยากรให้ความร้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์การท างานให้กับ
ิ
่
ั
่
พนักงานกลุมอื่น ๆ ได้รับฟง โดยมุงเน้นไปที่โครงการที่เปนธุรกจใหม่ขององค์กร เพื่อให้เพื่อนพนักงานเข้าใจธุรกจใหม่
็
ิ
ของบริษทและมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นในการต่อยอดธุรกจต่อไปในอนาคต และเพื่อการปรับตัวก้าวเข้าสู ่
ั
ิ
็
ู
การเปนสังคมดิจทัลในการเพิ่มทักษะความร้ใหม่ ๆ ให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของเทคโนโลยี จึงได้จัด
ิ
โครงการ Tech Talk โดยเชญผู้เชยวชาญจากภายนอกมาบรรยายในหัวข้อเทคโนโลยีที่ส าคัญในอนาคตที่จะมี
ิ
ี่
ิ
็
แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงที่ส าคัญในมิติต่าง ๆ ไม่ว่าจะเปน เศรษฐกจและสังคม ท าให้พนักงานเห็นโอกาสทางธุรกจ
ิ
ใหม่ ๆ และมีการสร้างสรรค์นวัตกรรมที่เกดขึ้นในองค์กรต่อไปได้
ิ
สิ่งส าคัญอีกประการหนึ่งที่บริษทยังคงมุ่งเน้นในการยกระดับทักษะการท างานของพนักงานในปนี้ คือ การ
ี
ั
ิ
พัฒนาทักษะการใช้ภาษาอังกฤษส าหรับธุรกจ (English Proficiency Skill Improvement) มีการจัดท าโครงการ
ู
ี่
ระยะเวลา 3 เดือนเพื่อให้พนักงานทต้องการพัฒนาการภาษาอังกฤษ เข้าไปเรียนร้ด้วยตนเองผ่านทาง Voxy Online
ึ
Platform และเข้าร่วมฝกภาษาอังกฤษกับเจ้าของภาษาโดยตรงผ่าน Workshop ต่าง ๆ อาทิเช่น English for
็
Effective Communication และ Effective E-Mail Writing เปนต้น
อีกทั้งในป 2565 นี้ บริษทได้มีการสร้างความร่วมมือในกรอบการพัฒนาร่วมกับหน่วยงานภาคการศึกษา
ี
ั
ั
และหน่วยงานอื่น ๆ ภายนอก โดยบริษทได้มีการจัดตั้งหน่วยงาน Thaicom New Space Academy เพื่อท าหน้าที่
เปนศูนย์กลางในการพัฒนาพนักงานและองค์กรในด้านเทคโนโลยีอวกาศอย่างบูรณาการ โดยได้มีการพัฒนาความร้ ู
็
ั
และศักยภาพบุคคลากรของบริษทร่วมกับองค์กรต่าง ๆ อาทิ บริษทฯ Amazon Web Service (AWS) ในการพัฒนา
ั
ั
์
ทักษะความสามารถด้าน Cloud Computing การสร้างความร่วมมือกับสมาคมปญญาประดิษฐแห่งประเทศไทย
(AIAT) ในการพัฒนาทักษะด้าน Artificial Intelligence & Machine Learning (AI&ML) ซึ่งในป 2565 บริษทได้มีการ
ั
ี
จัดส่งพนักงานเข้าร่วมโครงการพัฒนาวิศวกรด้านปญญาประดิษฐ (Super AI) เปนระยะเวลา 1 ป รวมถึงได้ร่วมกัน
็
ั
ี
์
ก าหนดแผนการพัฒนาทักษะความร้ด้าน AI ส าหรับพนักงานทุกระดับ โดยเริ่มจากระดับผู้บริหารในการอบรม
ู
หลักสูตร AI for Leader เปนต้น
็
ตัวอย่างหลักสูตรการพัฒนาบุคลากรของบริษทฯในป 2565 ได้แก่
ั
ี
ั
้
ระดับพนกงาน เปาหมายการพัฒนา หลักสูตร
ทุกระดับ ปฏิบัติตามข้อก าหนดตาม  หลักสูตร ดับเพลิงขั้นต้นและซ้อมหนีไฟ
ิ
กฎหมายและส่งเสริมเพิ่มขีด  หลักสูตร ปลูกจตส านึกการอนุรักษ์พลังงาน
ี
่
ี
ส่วนท 2 หน้าท 52
่