Page 110 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 110
ส่วนท 1 การประกอบธุรกิจและผลการด าเนินงาน
ี
่
ส าหรับในป 2565 บริษทได้จัดท าโครงการ Wellness ในมิติเรื่องการบริหารจัดการด้านการเงน ในชอโครงการ
ี
ั
ื่
ิ
TC Happy Money Phase II ขึ้น โดยมีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมความเปนอยูที่ดีของพนักงานในด้านการบริหารจัดการ
่
็
ิ
การเงนส่วนบุคคล ซึ่งด าเนินการเปดรับสมัครพนักงานจ านวน 30 คนที่มีความสนใจ เพื่อคัดเลือกเข้าร่วมโครงการ และมี
ิ
พนักงานผ่านเกณฑ์การคัดเลือกเข้าร่วมโครงการจ านวนทั้งสิ้น 18 คน ผู้เข้าร่วมโครงการที่ผ่านการคัดเลือกจะได้เรียนร้ ู
เนื้อหาที่หลากหลายจากผู้เชยวชาญตามหัวข้อด้านล่าง โดยทั้งจาก 4 หัวข้อการเรียนร้ ผู้เรียนสามารถน าไปปรับใช้ได้จริง
ี่
ู
ในชวิตประจ าวัน โดยจากการส ารวจความพึงพอใจต่อโครงการพบว่าร้อยละ 93.75 ของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ มี
ี
ี
ี
ิ
ความพึงพอใจอย่างมากและขอให้ด าเนินการจัดโครงการน้ในปต่อไป โดยกจกรรมมีรายละเอียดดังนี้
1. กระบวนการวางแผนการลงทุน
2. การเลือกหลักทรัพย์เพื่อจัดพอร์ตการลงทุน
3. บอร์ดเกม Moneyfolio (Workshop)
4. ท าความเข้าใจการเลือกลงทุนตามสถานการณ์ในปจจุบัน
ั
ี
อีกหนึ่งโครงการที่บริษทให้ความส าคัญอย่างมากในป 2565 คือ การดูแลสุขภาพใจของพนักงานทุกท่าน โดย
ั
ู
ั
ิ
การจัดโครงการให้ความร้และค าปรึกษาปญหาด้านสุขภาพจต หลังจากสถานการณ์โควิด19 ที่ท าให้พนักงานต้อง Work
ิ
ิ
ิ
From Home พนักงานบางท่านเกดความเครียดในสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกดจากสภาวะแวดล้อม ทั้งเศรษฐกจและสังคม
ู
ิ
ั
รอบตัว รวมไปถึงความไม่คุ้นชนกับการท างานในรปแบบใหม่ ๆ ท าให้เกดสภาวะหมดไฟในการท างาน บริษทเล็งเห็น
ิ
ิ
ความส าคัญของปญหานี้จึงได้จัดการบรรยายในหัวข้อ เครียดเกนไประวังสัญญาณอันตรายของ "ภาวะหมดไฟในการ
ั
ิ
ท างาน (Burnout)" ขึ้น รวมถึงจัดโครงการที่ปรึกษาปญหาทางใจระยะยาวตลอดทั้งป โดยมีผู้เชยวชาญทางด้านจตวิทยา
ี่
ั
ี
็
็
และนักจตวิทยาคลินิกเปนผู้ให้ค าปรึกษาเปนการส่วนตัวกับพนักงานได้ตามวันเวลาที่นัดหมายกัน โดยรวมผลตอบรับจาก
ิ
ิ
พนักงานดีมากเนื่องจากหลาย ๆ ปญหาที่พนักงานเผชญ อาจต้องการใครสักคนที่จะมาให้ค าปรึกษา ช่วยหาทางออกที่ดีที่
ั
ถูกต้องให้แก่พนักงานได้
3.4.2.4 การดูแลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามย และสภาพแวดล้อมในการท างาน (Employee Well-
ั
Being)
1) สภาพแวดล้อมในการท างาน
บริษทให้ความส าคัญกับสภาพแวดล้อมในการท างานของพนักงาน ทั้งในแง่บรรยากาศที่ดีต่อการท างาน และใน
ั
แง่สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ท างาน ซึ่งจะเอื้อให้พนักงานร้สึกดี มีความปลอดภัย และส่งผลให้มี
ู
สมาธในการท างาน อันจะส่งผลให้พนักงานท างานได้อย่างมีประสิทธภาพสูงสุด
ิ
ิ
หลังจากสิ้นสุดสัญญาสัมปทาน วันที่ 10 กันยายน 2564 บริษทได้มีการย้ายส านักงานจากสถานีดาวเทียมไทย
ั
คม (นนทบุรี) มาที่อาคาร เอสเจ อินฟนิท วัน บิสซิเนส คอมเพล็กซ์ ชั้น 28, 29 โดยจัดส านักงานแบบเปดโล่ง ไม่มีห้องเล็ก
ิ
ิ
่
ห้องน้อย ท าให้สามารถมองเห็นวิวบริเวณริมกระจกจากที่นังท างาน ให้บรรยาการที่ผ่อนคลายในส านักงาน มีการติดตั้ง
ฟล์มกรองแสงและม่านที่แสงผ่านได้ผสมกับม่านทึบแสงในบางพื้นที่เพื่อป้องกันไม่ให้ความร้อนและแสงยูวีเข้ามารบกวน
ิ
่
่
็
็
ในพื้นที่ส านักงาน และให้ในพื้นที่ท างานมีแสงสว่างและอุณหภูมิที่เหมาะสม มีการจัดที่นังเปนกลุ่ม 4-6 ที่นังอย่างเปน
ระเบียบ และยังมีการจัดพื้นที่ท างานแบบ Co-working space และจัดพื้นที่ Collaboration กระจายตามพื้นที่ต่าง ๆ การ
จัดรปแบบส านักงานตามที่กล่าวมานี้ จะส่งผลให้มีบรรยากาศการท างานที่ดีและผ่อนคลายในส านักงาน
ู
่
ี
ี
่
ส่วนท 1 หน้าท 96
