Page 98 - 56-1 One Report 2023 TH

ส่วนท 1 การประกอบธุรกิจและผลการด าเนินงาน
่
ี
ั
จากที่กล่าวไปทั้งหมดข้างต้น การวางแผนยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษท ไทยคม จ ากัด (มหาชน)
็
ถอเปนสิ่งที่องค์กรจะยึดถอปฏิบัติอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างภูมิคุ้มกันที่แข็งแรงให้กับทุนมนุษย์ขององค์กร (Human Capital)
ื
ื
ในการรับมือกับกระแสความเปลี่ยนแปลงของโลก โดยยึดมันในคุณค่า เป้าประสงค์ และวัฒนธรรมองค์กร อีกทั้งยังพร้อม
่
็
ส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ เพื่อสร้างองค์กรที่เปนศูนย์รวมของบุคลากรที่มีคุณภาพและ
่
่
็
ศักยภาพที่ดีเลิศ เปนองค์กรที่น่าอยู รักษาคนเก่ง ควบคูไปกับการสร้างความเข้มแข็งในการด าเนินงาน
2) การจ้างงาน
ั
ั
ั
ั
ั
ปจจุบัน บริษทมีพนักงานภายใต้สังกัดบริษท ไทยคม จ ากัด (มหาชน) บริษท ทีซี บรอดคาสติ้ง จ ากัด และบริษท
ั
ไทย แอดวานซ์ อินโนเวชัน รวมทั้งสิ้น จ านวน 330 คน (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2565) โดยบริษทให้ความส าคัญกับสิทธ ิ
่
ิ
พื้นฐานของมนุษยชน มีนโยบายในการจ้างงานและดูแลพนักงานโดยปฏบัติต่อพนักงานทุกระดับชั้นอย่างเสมอภาคและ
เปนธรรม ไม่มีการแบ่งแยกเพศ ศาสนา เช้อชาติ สิทธทางการเมือง หรือเรื่องอื่นใด จะเห็นได้ว่าบริษทมีการจ้างพนักงาน
ิ
ื
ั
็
ิ
ื
จากหลายเช้อชาติในหลายประเทศ ตามพื้นที่ให้บริการของดาวเทียมไทยคมและกลยุทธ์ทางธุรกจ โดยหลักในการ
ั
ู
พิจารณาการจ้างงานพนักงาน บริษทจะมุงเน้นที่ความร้ความสามารถของพนักงาน รวมถึงแนวคิดและทัศนคติที่ดีต่อ
่
็
องค์กรและเพื่อนร่วมสังคม ทั้งนี้ “หลักการบริหารงานบุคคล” จะเปนเครื่องมือส าคัญที่ช่วยในการบริหารพนักงาน โดยให้มี
ิ
ิ
ั
ผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน บริษทมีการด าเนินธุรกจโดยปฏบัติตามกฎหมายและหลักสิทธมนุษยชน
ิ
ั
ทั้งในประเทศและต่างประเทศ และเพื่อให้มันใจว่าบริษทจะไม่มีการละเมิดสิทธของพนักงานตามกฎหมายและหลักสิทธ ิ
่
ิ
็
มนุษยชน หากพนักงานพบเห็นการปฏิบัติที่ไม่เปนธรรมหรือไม่ได้รับสิทธประโยชน์ที่พึงได้ตามกฎเกณฑ์ บริษทเปดโอกาส
ั
ิ
ิ
ั
ในการรับฟงข้อคิดเห็นหรือร้องเรียนผ่านช่องทางการสื่อสารต่างๆ เช่น Ethics Hotline ในเว็บไซต์ หรืออินทราเน็ต เว็บ
บอร์ด การเสนอข้อคิดเห็นในช่วงที่มีการประชุมพนักงานประจ าป หรือตามวาระพิเศษต่าง ๆ พนักงานยังสามารถพูดคุยกับ
ี
็
หัวหน้างานโดยตรงได้ตลอดเวลาเพื่อแจ้งข้อร้องเรียน ขึ้นมาเปนล าดับชั้นต่อไป
ุ
ตารางสรปจ านวนพนกงาน
ั
ี
ข้อมูลป 2565 ณ วันที่ 31 ธันวำคม 2565
จ านวนพนกงานและสัดส่วนพนกงาน
ั
ั
จ านวนพนักงานทั้งหมด (เฉพาะบริษทไทยคม ทีซีบี และไทยเอไอ) แยกเปนสัดส่วนพนักงานในประเทศ และต่างประเทศ
็
ั

ั
ส านกงาน ชาย หญิง รวมทั้งหมด
ในประเทศ 204 116 320
ต่างประเทศ 8 2 10
รวมทั้งหมด (คน) 212 118 330

- จ านวนพนักงานใหม่ : ประจ าประเทศไทย 25 คน คิดเปนร้อยละ 7.58 ของพนักงานทั้งหมด
็
็
- จ านวนพนักงานลาออก : ประจ าประเทศไทย 34 คน คิดเปนร้อยละ 10.30 ของพนักงานทั้งหมด
- จ านวนพนักงานที่ลาคลอด : 0 คน

่
ี
ส่วนท 1 หน้าท 84
่
ี