Page 96 - 56-1 One Report 2023 TH

ส่วนท 1 การประกอบธุรกิจและผลการด าเนินงาน
่
ี
็
จากกจกรรมที่กล่าวมาข้างต้น บริษทจะเกบสถติการใช้พลังงานอย่างต่อเนื่องทุกป เพื่อท าการเปรียบเทียบและวัดผล
ิ
ิ
ี
ั
ั
็
ตลอดจนตั้งเป้าหมายในการลดปริมาณการใช้ทรัพยากรธรรมชาติ เพื่อลดปญหากาซเรือนกระจก บริษทพร้อมที่จะเปน
๊
ั
ส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อการเติบโตอย่างยังยืนขององค์กรและประเทศชาติ
่
3.4 การจดการความย่งยืนในมิติสงคม
ั
ั
ั
3.4.1 นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสังคม
ั
บริษทตระหนักถึงความส าคัญของการมีส่วนร่วมต่อการพัฒนาสังคม โดยจะให้การสนับสนุนโครงการและ/หรือ
ิ
ิ
ั
กจกรรมเพื่อช่วยเหลือและพัฒนาสังคมในด้านต่าง ๆ ทั้งนี้ บริษทด าเนินงานด้วยนโยบายในการเคารพหลักสิทธมนุษยชน
ื่
ิ
อย่างเคร่งครัด โดยเชอว่ามนุษย์ทุกคนมีสิทธเท่าเทียมกันโดยก าเนิด รวมไปถึงการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลที่
ิ
ิ
ต้องได้รับความเท่าเทียมในการปฏบัติและสิทธประโยชน์อันพึงได้ตามกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังส่งเสริม
ั
ิ
ความก้าวหน้าและการพัฒนาบุคลากรตามกลยุทธ์ธุรกจของบริษท รวมทั้งสนับสนุนให้พนักงานมีคุณภาพชวิตที่ดี ด้วย
ี
็
การเอาใจใส่ดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคนเปนส าคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาวการณ์ที่ไม่ปกติที่
่
อาจส่งผลกระทบไปทัวทั้งองค์กร อย่างเช่น สถานการณ์การแพร่ระบาดของเช้อไวรัสโคโรน่า (COVID-19) ส าหรับสังคม
ื
ั
่
ภายนอก บริษทยังคงมุ่งสร้างโอกาสในการเข้าถึงข้อมูล การสื่อสารและเทคโนโลยีอย่างทัวถึงในทุกสภาวการณ์ และยัง
ู
่
ี่
มุ่งมันส่งเสริมโอกาสในการได้รับการศึกษาอย่างเท่าเทียม รวมทั้งการเรียนร้ที่มีคุณภาพโดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในพื้นทห่างไกล
ในขณะเดียวกันบริษทยังส่งเสริมการสร้างคุณค่าร่วมกันระหว่างธุรกจและสังคม โดยให้การสนับสนุนด้านการเรียนร้เพื่อ
ิ
ั
ู
ิ
ี
ี
สร้างอาชพของนักเรียนและชุมชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างโอกาสในการมีคุณภาพชวิตที่ดีและมีเศรษฐกจที่มันคงในสังคม
่
่
ท้องถนของตนเองอย่างยังยืน
ิ่
ิ
ิ
ิ
นอกจากนี้บริษทมีความพร้อมที่จะปฏบัติตามหลักปฏญญาสากลว่าด้วยสิทธมนุษยชน (Universal Declaration of
ั
ิ
Human Rights) และหลักการช้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกจกับสิทธมนุษยชน The United Nations Guiding
ี
ิ
ิ
Principles on Business and Human Rights: “UNGPs” โดยให้ความส าคัญต่อการปฏบัติด้านแรงงานและการเคารพ
สิทธมนุษยชนอย่างเปนธรรม เท่าเทียม และไม่เลือกปฏิบัติ ทั้งในด้านการจ้างงาน การจ่ายค่าตอบแทน การเลื่อนต าแหน่ง
็
ิ
การฝกอบรมและพัฒนาพนักงาน โดยไม่แบ่งแยกความแตกต่างทางเพศ อายุ สถาบันการศึกษา เช้อชาติ และศาสนา
ื
ึ
ี
็
รวมทั้งสนับสนุนการจ้างงานแก่กลุมคนพิการและผู้ด้อยโอกาสเพื่อสร้างโอกาส สร้างอาชพ และรายได้ที่มันคง และเปน
่
่
่
ส่วนหนึ่งของการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยังยืน (SDGs) ของประเทศและโลก
้
3.4.2 การด าเนนงานด้านสังคมและเปาหมาย
ิ
ในป 2565 ที่ผ่าน บริษทด าเนินงานด้านสังคมตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ได้แก่ การเคารพสิทธมนุษยชนและการปฏบัติ
ั
ี
ิ
ิ
ต่อแรงงานอย่างเปนธรรม การพัฒนาศักยภาพแก่พนักงาน การจูงใจและรักษาพนักงาน สุขภาวะ ความปลอดภัย และ
็
สภาพแวดล้อมในการท างาน การมีส่วนร่วมกับชุมชนและการเพิ่มโอกาสการเข้าถึงเทคโนโลยีสารสนเทศ ตามล าดับ
รายละเอียดดังต่อไปน้
ี
ุ
3.4.2.1 การเคารพหลักสิทธมนษยชน
ิ
ิ
ั
ี่
บริษทสนับสนุนและเคารพการคุ้มครองสิทธมนุษยชนด้วยการดูแลไม่ให้ธุรกจของบริษัทเข้าไปมีส่วนเกยวข้องกับ
ิ
ื
็
ิ
การล่วงละเมิดสิทธมนุษยชน อีกทั้งยังให้ความเคารพนับถอและปฏบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนด้วยความเปนธรรม
ิ
ั
ิ
ิ
็
บนพ้นฐานของศักดิ์ศรีความเปนมนุษย์โดยไม่เลือกปฏบัติ เช่น การแบ่งแยกถนก าเนด เช้อชาติ สีผิว อายุ เพศ ฯลฯ บริษท
ื
่
ิ
ื
มีนโยบายการเคารพกฎหมายและหลักการด้านสิทธมนุษยชน ซึ่งพนักงานของบริษทต้องท าความเข้าใจตัวบทกฎหมายที่
ั
ิ
ส่วนท 1 หน้าท 82
่
ี
ี
่