Page 181 - 56-1 One Report 2023 TH

ี
่
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
4. พิจารณาสรรหาผู้ที่เหมาะสมที่จะด ารงต าแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารในกรณที่มีต าแหน่งว่างลงและ
ี
ั
น าเสนอคณะกรรมการบริษทเพื่อแต่งตั้งต่อไป รวมทั้งพิจารณาก าหนดหลักเกณฑ์ในแผนการสืบทอด
ผู้บริหารระดับสูงตั้งแต่ระดับหัวหน้าคณะผู้บริหารด้านต่าง ๆ (C Level) ที่รายงานตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่
บริหาร (CEO) เพื่อเสนอคณะกรรมการบริษทพิจารณาอนุมัติเปนประจ าทุกปอย่างน้อยปละ 1 ครั้ง
ี
็
ั
ี
ี
5. คณะกรรมการสรรหาควรร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหารพิจารณาหลักเกณฑ์และวิธการในการสรรหาและ
แต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง
็
็
6. พิจารณาว่าจ้างที่ปรึกษาหรือบุคคลที่มีความเปนอิสระ เพื่อให้ความเห็นหรือค าแนะน าตามความจ าเปนโดย
็
ั
เปนไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษท
ู
7. จัดให้มีการปฐมนิเทศกรรมการใหม่ ส่งเสริมให้กรรมการได้รับการอบรมและพัฒนาความร้อย่างต่อเนื่อง
ิ
ิ
ั
เพื่อช่วยให้กรรมการสามารถท าหน้าที่และก ากับดูแลกจการของบริษทอย่างมีประสิทธภาพ
ิ
8. จัดให้มีการประเมินผลการปฏบัติงานประจ าปของคณะกรรมการบริษท คณะกรรมการชุดย่อย (รวมทั้ง
ี
ั
ประเมินผลการปฏบัติงานตนเอง) และกรรมการแต่ละคน ตลอดจนท าหน้าที่สอบทานผลการประเมินของ
ิ
คณะกรรมการแต่ละชุด และรายงานผลต่อคณะกรรมการบริษท
ั
9. จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) เปนประจ าทุกป และรายงานผลต่อ
็
ี
ั
คณะกรรมการบริษท
ด้านการพิจารณาค่าตอบแทน

็
1. พิจารณาก าหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกันและสมเหตุสมผลทั้งที่เปนตัว
ิ
ิ
เงนและมิใช่ตัวเงน เพื่อจูงใจและรักษาคณะกรรมการ คณะกรรมการชุดย่อยและผู้บริหารระดับสูงของ
บริษทให้อยูต่อไป และเสนอต่อคณะกรรมการบริษท
่
ั
ั
2. จัดท าหลักเกณฑ์และนโยบายในการก าหนดค่าตอบแทนของคณะกรรมการ เพื่อเสนอให้คณะกรรมการ
บริษทพิจารณาอนุมัติและ/หรือน าเสนอต่อที่ประชุมผู้ถอหุ้นอนุมัติตามแต่กรณ
ื
ี
ั
ี
ั
3. พิจารณาให้ความเห็นชอบการก าหนดค่าตอบแทนรายปของกรรมการ เพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษท
พิจารณาอนุมัติและ/หรือน าเสนอต่อที่ประชุมผู้ถอหุ้นอนุมัติแล้วแต่กรณ ี
ื
4. พิจารณาให้ความเห็นชอบแผน Economic Value Bonus (EV Bonus) และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ในการ
ี
ด าเนินการตามแผน EV Bonus รวมทั้งให้ความเห็นชอบการจัดสรร EV Bonus ประจ าปให้กับผู้บริหารของ
ี
ั
ั
ี
ั
บริษทเพื่อเสนอให้คณะกรรมการบริษทพิจารณาและพิจารณาวินิจฉัยช้ขาด ในกรณที่มีปญหาหรือข้อ
ี่
ั
ขัดแย้งเกยวกับการด าเนินการตามแผน EV Bonus และรายงานให้คณะกรรมการบริษททราบ
5. หากมีการเสนอขายหลักทรัพย์ใหม่ หรือใบส าคัญแสดงสิทธที่จะซื้อหุ้นให้แก่กรรมการและพนักงาน
ิ
ื่
คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทนควรพิจารณาให้เงอนไขต่าง ๆ เปนไปเพื่อจูงใจให้กรรมการ
็
ิ
ิ
ื
และพนักงาน ปฏบัติหน้าที่เพื่อให้เกดมูลค่าเพิ่มให้ผู้ถอหุ้นในระยะยาว และสามารถรักษาบุคคลากรที่มี
คุณภาพได้อย่างแท้จริง และต้องเปนธรรมต่อผู้ถอหุ้นด้วย นอกจากนี้ หากมีกรรมการหรือพนักงานรายใด
็
ื
ิ
จะได้รับการจัดสรรหลักทรัพย์เกนกว่า 5% ของจ านวนหลักทรัพย์ทั้งหมดที่จะจัดสรร คณะกรรมการสรรหา
ี
ี
่
่
ส่วนท 2 หน้าท 39