Page 158 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 158
่
ี
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
5.8. การไม่ใช้แรงงานเด็ก
่
ี
่
ิ
ั
บริษทจะไม่ว่าจ้างแรงงานเด็กในการด าเนินธุรกจ ค าว่า เด็ก หมายถึง บุคคลที่มีอายุต ากว่า 15 ป หรือต ากว่า
อายุที่อยู่ในเกณฑ์ต้องเรียนให้จบการศึกษาภาคบังคับ หรือตามที่กฎหมายก าหนดอายุขั้นต าในการว่าจ้างงาน
่
ี
ิ
็
ไว้ แล้วแต่ว่าเกณฑ์ใดก าหนดอายุที่มากกว่า และจะไม่ให้พนักงานที่มีอายุต ากว่า 18 ป ปฏบัติงานที่เปน
่
อันตราย
ั
5.9. ข้อพึงปฏิบัติต่อพนกงานด้วยกัน
่
ี
การให้และการรับของขวัญ แม้จะมีประเพณการให้ของขวัญซึ่งกันและกันในโอกาสต่าง ๆ แต่พนักงานของกลุม
บริษทพึงหลีกเลี่ยงการให้ของขวัญแก่ผู้บังคับบัญชา หรือรับของขวัญจากผู้ใต้บังคับบัญชา
ั
6. สิทธมนษยชน
ิ
ุ
ิ
บริษทสนับสนุนและเคารพในสิทธมนุษยชนและจะด าเนินธุรกจตามหลักการและเจตนารมณ์ที่ประกาศใน
ิ
ั
ิ
ปฏญญาสากลว่าด้วยสิทธมนุษยชนของสหประชาชาติ (Universal Declaration of Human Rights) ภายใต้ขอบเขต
ิ
อ านาจของบริษท และจะไม่มีส่วนร่วมกับการกระท าใด ๆ ที่ขัดต่อหลักสิทธมนุษยชน
ิ
ั
่
7. การแข่งขันทางการค้ากับคูแข่งขัน
ั
็
ั
บริษทมีนโยบายสนับสนุนและส่งเสริมการแข่งขันทางการค้าอย่างเสรีและเปนธรรม บริษทไม่มีนโยบายในการ
ี
แข่งขันทางการค้าโดยใช้วิธการใด ๆ ให้ได้มาซึ่งข้อมูลของคูแข่งขันอย่างผิดกฎหมายและขัดต่อจริยธรรม
่
ุ
8. การต่อต้านการทจริต
ิ
ู
ู
บริษทต่อต้านการทุจริตทุกรปแบบ โดยไม่มีนโยบายเสนอเงน สิ่งจูงใจ ของก านัล สิทธประโยชน์พิเศษในรปแบบ
ั
ิ
ใด ๆ ไม่ว่าทางตรงหรือผ่านบุคคลที่สามแก่ลูกค้า คูค้าของบริษท หน่วยงานภายนอกหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ เพื่อให้ได้มาหรือ
ั
่
ิ
ิ
ิ
คงไว้ซึ่งประโยชน์หรือความได้เปรียบทางธุรกจ รวมทั้งไม่มีนโยบายจ่ายเงนรางวัลหรือการจ่ายเงนอื่นใดเพื่อเร่งการ
ด าเนินการหรืออ านวยความสะดวก ยกเว้นการให้การเลี้ยงรับรองทางธุรกจตามประเพณนิยม ส่วนลดการค้า และโครงการ
ิ
ี
ั
ส่งเสริมการขายของบริษท
9. การฟอกเงิน
บริษทได้ตระหนักถึงความส าคัญ และยึดมันในการป้องกันไม่ให้ กรรมการ ผู้บริหารและพนักงาน ประพฤติผด
ิ
ั
่
ี่
ิ
ี่
เกยวกับการปฏบัติตามกฎหมาย และข้อก าหนดด้านกฎระเบียบเกยวกับพระราชบัญญัติป้องกันและปราบปรามการฟอก
ิ
เงน พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
10. การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ และข้อบังคับ
ั
กรรมการ ผู้บริหารและพนักงานต้องด าเนินธุรกจของบริษทให้เปนไปตามกฎหมาย ระเบียบและข้อบังคับที่
ิ
็
เกยวข้อง รวมถึงในกรณที่ต้องไปปฏบัติงานในต่างประเทศ พนักงานควรศึกษากฎหมาย ขนบธรรมเนียมประเพณและ
ิ
ี
ี
ี่
ิ
ั
ี่
วัฒนธรรมของประเทศนั้น ๆ ก่อนด าเนินการใด ๆ ที่เกยวข้องกับธุรกจของบริษทเพื่อไม่ให้ขัดต่อกฎหมาย ขนบธรรมเนียม
่
ื
ประเพณและวัฒนธรรมของประเทศนั้น ๆ ตลอดจนไม่มีส่วนร้เห็นช่วยเหลือ หรือกระท าการใด ๆ อันเปนการละเมิด ฝาฝน
ี
ู
็
กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ
ี
่
ี
ส่วนท 2 หน้าท 17
่
