Page 157 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 157
่
ี
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
5. ความรับผิดชอบต่อพนกงาน
ั
ั
่
ั
็
่
็
พนักงานเปนทรัพย์สินอันมีค่าสูงสุดและเปนปจจัยส าคัญสูความส าเร็จของบริษท บริษทจึงได้มุงพัฒนาพนักงาน
ั
ู
ให้มีความร้ความสามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศการท างานที่ดี รวมทั้งส่งเสริมการท างานเปนทีม ปฏบัติต่อ
็
ิ
ั
็
พนักงานด้วยความสุภาพและให้ความเคารพต่อความเปนปจเจกชน
5.1. โอกาสที่เท่าเทียมกัน
บริษทมีนโยบายในการให้โอกาสที่เท่าเทียมกันในการว่าจ้าง แต่งตั้งและโยกย้ายพนักงาน โดยจะพิจารณาบน
ั
ิ
ั
พื้นฐานของคุณธรรมและการใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกดประโยชน์สูงสุดแก่บริษท โดยไม่เลือกปฏบัติต่อบุคคล
ิ
หนึ่งบุคคลใดเนื่องจากเช้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ อายุ สถานภาพทางการสมรส ความทุพพลภาพ
ื
5.2. อาชีวอนามัยและความปลอดภัยสภาพแวดล้อมในการท างาน
ั
บริษทจะจัดสภาพแวดล้อมในการท างานให้มีความปลอดภัยและถูกสุขอนามัยแก่พนักงาน เพื่อป้องกันอันตราย
และเพื่อเสริมสร้างสุขภาพที่ดีแก่พนักงาน
5.3. การปกปองความเปนส่วนตัวของพนกงาน
ั
้
็
ั
บริษทเคารพในความเปนส่วนตัวของพนักงาน ไม่น าข้อมูลส่วนตัว เช่น เงนเดือน ประวัติการรักษาพยาบาล
ิ
็
็
ิ
ครอบครัวไปเปดเผยให้กับบุคคลภายนอกหรือผู้ที่ไม่เกยวข้อง เว้นแต่เปนข้อมูลที่ต้องเปดเผยต่อบุคคลภายนอก
ิ
ี่
ที่เกยวข้องตามบทบังคับของกฎหมาย
ี่
5.4. ค่าตอบแทน
ิ
บริษทมีนโยบายการให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานตามผลงาน เปนธรรม และปฏบัติตามข้อก าหนดด้านค่าจ้าง
ั
็
แรงงานขั้นต าที่กฎหมายก าหนด
่
ิ
ั
บริษทจะบริหารจัดการค่าจ้าง เงนเดือนและผลประโยชน์ให้สามารถจูงใจและรักษาบุคคลากรที่มีความร้ ู
ั
ั
ความสามารถไว้กับบริษทและเพื่อให้บริษทคงอยูในระดับที่แข่งขันได้ในตลาด
่
5.5. ชั่วโมงการท างาน
ั
ิ
่
บริษทจะก าหนดชัวโมงการท างานต่อสัปดาห์ไม่เกนกว่าที่กฎหมายก าหนด และจัดให้มีวันหยุดประจ าสัปดาห์
ี
และประจ าปให้ไม่น้อยกว่าที่กฎหมายก าหนด
5.6. เสรีภาพในการสมาคมและสิทธในการร่วมเจรจาต่อรอง
ิ
บริษทเคารพในสิทธและเสรีภาพของพนักงานในการเข้าร่วมกับสหภาพแรงงานและองค์การลูกจ้างอื่น ๆ ตาม
ิ
ั
กรอบที่กฎหมาย กฎระเบียบ รวมถึงแนวปฏบัติด้านแรงงานสัมพันธ์เพื่อรวมกลุมเจรจาต่อรอง และจะไม่ปดกั้น
ิ
่
ิ
โอกาสของพนักงานที่เปนตัวแทนแรงงาน
็
5.7. การไม่ใช้แรงงานบังคับ
ู
บริษทจะด าเนินการว่าจ้างบุคคลที่จะท างานให้ด้วยความสมัครใจเท่านั้น จะไม่ใช้แรงงานบังคับในรปแบบใดก ็
ั
่
ู
ุ
ตาม เช่น การลงโทษทางกาย การกักขัง การขูว่าจะใช้ความรนแรง หรือรปแบบการคุกคาม หรือล่วงละเมิดอื่น ๆ
ั
เพื่อท างานให้แก่บริษท
ี
่
่
ี
ส่วนท 2 หน้าท 16
