Page 223 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 223

่
                      ี
                  ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
                             ด าเนินการสอบสวนเพิ่มเติมได้ตามที่เห็นสมควร ทั้งนี้ ให้ด าเนินการสอบสวนเพิ่มเติมให้แล้วเสร็จ

                             ภายใน 15 วัน

                                    ็
                             อย่างไรกตาม หากคณะกรรมการพิจารณาลงโทษทางวินัยเห็นว่าคณะกรรมการสอบสวนไม่ได้
                                                                        ิ
                             ด าเนินการสอบสวนเรื่องร้องเรียนและเบาะแสการกระท าผดและการทุจริตอย่างจริงจัง คณะกรรมการ
                             พิจารณาลงโทษทางวินัยสามารถส่งเรื่องกลับไปยังผู้ที่ลงนามแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน เพื่อเสนอ
                             ให้มีการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนชุดใหม่เพื่อด าเนินการสอบสวนได้

                                                                                               ่
                          1.3 เมื่อมีการอนุมัติให้ด าเนินการลงโทษทางวินัยแล้ว ให้หน่วยงานทรัพยากรบุคคลจัดท าค าสังลงโทษทาง
                                                                                      ่
                             วินัย เสนอให้ผู้มีอ านาจตามที่ก าหนดไว้ในนโยบายอ านาจอนุมัติ อนุมัติค าสังดังกล่าวก่อนด าเนินการ
                             ลงโทษทางวินัยกับผู้กระท าผิด

                          1.4 ในการแจ้งค าสังลงโทษทางวินัยกับผู้กระท าผด ให้หน่วยงานทรัพยากรบุคคลและผู้บังคับบัญชา
                                                                ิ
                                         ่
                                                                                                  ิ
                                                          ่
                                                                                 ิ
                                                 ็
                             โดยตรงของผู้กระท าผด เปนผู้แจ้งค าสังลงโทษดังกล่าวต่อผู้กระท าผด รวมทั้งให้ผู้กระท าผดลงนาม
                                              ิ
                             รับทราบค าสังลงโทษดังกล่าว ทั้งนี้ หน่วยงานทรัพยากรบุคคลจะต้องจัดเกบค าสังลงโทษทางวินัยและ
                                      ่
                                                                                         ่
                                                                                    ็
                             เอกสารซึ่งลงนามรับทราบค าสังลงโทษดังกล่าวโดยผู้กระท าผิดไว้ในแฟ้มประวัติพนักงาน
                                                    ่
                                ั
                          1.5 บริษทจะด าเนินการลงโทษทางวินัยต่อผู้บังคับบัญชา หรือพนักงานคนอื่นๆที่เกยวข้อง หากพบว่าไม่ได้
                                                                                       ี่
                             ปฏิบัติหน้าที่ตามความรับผิดชอบของตน ด้วยความระมัดระวัง รอบคอบอย่างเพียงพอ
                         2.  การด าเนินคดีทางแพ่งหรือคดีอาญา
                                                  ิ
                                       ี
                                                                                                   ื่
                                                                          ิ
                                ในกรณที่การกระท าผดหรือการทุจริตใด ๆ ก่อให้เกดความเสียหายต่อทรัพย์สิน ชอเสียง
                                               ็
                         ภาพลักษณ์ของบริษท หรือเปนการปฏิบัติฝาฝนกฎหมาย ให้คณะกรรมการพิจารณาลงโทษทางวินัยเสนอผู้
                                                           ื
                                                         ่
                                        ั
                                                                        ็
                                                                     ั
                         มีอ านาจตามที่ก าหนดไว้ในนโยบายอ านาจอนุมัติของบริษทเปนผู้พิจารณาตัดสินว่าจะด าเนินคดีทางแพ่ง
                         และ/หรือคดีอาญาต่อผู้กระท าผิด โดยอาจร่วมพิจารณากับหัวหน้าหน่วยงานกฎหมาย หรือหน่วยงานอื่นที่
                           ี่
                         เกยวข้อง
                         3.  การรายงานผลการลงโทษทางวินัยและ/หรือการด าเนินการทางกฎหมาย
                                                                                                 ิ
                                เมื่อมีการด าเนินการลงโทษทางวินัยและ/หรือด าเนินการทางกฎหมายกับผู้กระท าผดแล้ว ให้
                        หัวหน้าหน่วยงานทรัพยากรบุคคลรายงานผลการด าเนินการดังกล่าวให้คณะกรรมการตรวจสอบและความ
                                                                                     ี
                                                                         ั
                        เสี่ยง คณะกรรมการบริหาร และประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษททราบทุกกรณ
                         การแจ้งผลกับผู้ร้องเรียน

                                                                                                 ิ
                         หน่วยงานตรวจสอบภายในจะแจ้งความคืบหน้าและผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียนการกระท าผดและการ
                  ทุจริต ให้กับผู้ร้องเรียนที่ได้เปดเผยชอ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล หรือช่องทางติดต่ออื่น ๆ ไว้ ทั้งนี้ ข้อมูลที่แจ้ง
                                        ิ
                                             ื่
                  ต้องผ่านการพิจารณาจากหน่วยงานกฎหมายก่อน







                                                                                                       ี
                                                                                                             ี
                                                                                                             ่
                                                                                                                  ส่วนท 2 หน้าท 81
                                                                                                       ่
   218   219   220   221   222   223   224   225   226   227   228