Page 205 - 56-1 One Report 2023 TH
P. 205
ี
่
ส่วนท 2 การก ากับดูแลกิจการ
ข เหตุผลและความจ าเปนที่ยังคงหรือแต่งตั้งให้บุคคลดังกล่าวเปนกรรมการอิสระ
็
็
ค ความเห็นของคณะกรรมการของบริษทในการเสนอให้มีการแต่งตั้งบุคคลดังกล่าวเปนกรรมการ
็
ั
อิสระ
2) กรรมการ
ั
(1) กรรมการบริษทต้องมีคุณสมบัติและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่ก าหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วย
ั
บริษทมหาชนจ ากัด
(2) กรรมการบริษทต้องไม่มีลักษณะที่แสดงถึงการขาดความเหมาะสมที่ได้รับการไว้วางใจให้บริหาร
ั
ื
กจการที่มหาชนเปนผู้ถอหุ้นตามที่ก าหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
ิ
็
ี่
็
(3) เปนบุคคลที่มีความร้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชยวชาญในการบริหารงาน รวมถึง
ู
ต้องเปนผู้ที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีจริยธรรมในการด าเนินธุรกจ
็
ิ
ั
ู
(4) มีเวลาอย่างเพียงพอที่จะอุทิศความร้ ความสามารถเพื่อปฏิบัติหน้าที่ให้แก่บริษทได้
การพิจารณากรรมการเดิม
ี
ส าหรับการพิจารณากรรมการเดิมที่หมดวาระประจ าปที่น าเสนอในการประชุมสามัญผู้ถอหุ้น ได้แก่ (1) นาย
ื
่
สมประสงค์ บุญยะชัย (2) ผศ.ดร.ปารีณา ศรีวนิชย์ และ (3) นายสุพร หลักมันคง เพื่อกลับเข้าด ารงต าแหน่ง
ต่ออีกวาระหนึ่ง คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทนพิจารณาจากปจจัยต่าง ๆ อาทิเช่น ผลการ
ั
ู
ปฏิบัติงาน จ านวนการเข้าประชุม ทักษะ ความร้ ความสามารถ ตลอดจนความต่อเนื่องในการบริหารงานและ
ั
ความช านาญที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ในการด าเนินธุรกจของบริษท
ิ
การพิจารณากรรมการใหม่
ั
วันที่ 6 พฤษภาคม 2565 บริษทได้มีการสรรหาและแต่งตั้งกรรมการใหม่ 1 คน คือ นายคณต วัลยะเพ็ชร์ เพื่อ
ิ
เข้าด ารงต าแหน่งกรรมการอิสระ และกรรมการตรวจสอบและความเสี่ยง แทนกรรมการที่ลาออก คือ ผศ.ดร.
ปารีณา ศรีวนิชย์
้
3) การสรรหาและแต่งตั้งผูบรหารระดับสูง
ิ
ั
(1) คณะกรรมการบริษทก าหนดให้มีแผนการสืบทอดต าแหน่งของประธานเจ้าหน้าที่บริหารและ
่
ั
ผู้บริหารระดับสูงของบริษทเพื่อรักษาความเชอมันให้กับผู้ลงทุน องค์กร ตลอดจนพนักงานว่า
ื่
ั
การด าเนินงานของบริษทจะได้รับการสานต่ออย่างทันท่วงทีหากต าแหน่งประธานเจ้าหน้าที่
บริหารหรือผู้บริหารระดับสูงว่างลง
ั
(2) คณะกรรมการบริษทมอบหมายให้คณะกรรมการสรรหาและก าหนดค่าตอบแทนท าหน้าที่
ก าหนดหลักเกณฑ์และแผนการสืบทอดต าแหน่งและพิจารณาสรรหาประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
ั
และผู้บริหารระดับสูงที่รายงานตรงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของบริษท รวมทั้งจัดให้
็
มีการทบทวนแผนการสืบทอดต าแหน่งเปนประจ าทุกป และรายงานให้คณะกรรมการบริษท
ั
ี
ทราบ โดยพิจารณาสรรหาผู้ที่เหมาะสมที่จะด ารงต าแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารในกรณที่มี
ี
ต าแหน่งว่างลงและน าเสนอคณะกรรมการบริษทเพื่อแต่งตั้งต่อไป รวมทั้งพิจารณาก าหนด
ั
ี
ี
่
ส่วนท 2 หน้าท 63
่
