Page 53 - 56-1 One Report 2023 TH

ส่วนท 1 การประกอบธุรกิจและผลการด าเนินงาน
ี
่
ี
ี
ิ
โอนกรรมสิทธ์ดาวเทยมให้รัฐไปแล้ว 2 ชุด กรณการขัดข้องของดาวเทียมไทยคม 5 ซึ่งเปนเหตุให้ต้องปลดระวางไปนั้น
็
กระทรวงฯ ทราบถึงอายุการใช้งานของดาวเทียมไทยคม 5 ตามที่ออกแบบไว้ในขณะที่ขออนุมัติจัดส่งว่า ดาวเทียมไทยคม
ี
ิ
5 จะครบอายุการใช้งานตามที่ออกแบบไว้ และเมื่อเกดกรณการขัดข้องของดาวเทียมไทยคม 5 และต้องปลดระวาง โดยมี
ั
ิ
การใช้งานเกนกว่าอายุการใช้งานตามที่ออกแบบไว้ บริษทมีการหารือกับกระทรวงฯ และ กสทช. ล่วงหน้า และแจ้ง
่
แผนการปลดระวางให้ทุกฝายทราบและขออนุมัติก่อน นอกจากนั้น บริษทยังได้น าส่วนแบ่งรายได้จากลูกค้าที่ได้รับ
ั
ั
ผลกระทบน าส่งกระทรวงฯ เปนค่าชดเชย รวมถึงเจรจากับบริษทประกันภัยเพื่อน าเงนสินไหมทดแทนส่งมอบกระทรวงฯ
ิ
็
ั
ต่อไป และบริษทยังคงมีดาวเทียมไทยคม 4 และดาวเทียมไทยคม 6 สามารถให้บริการได้อย่างต่อเนื่องตลอดอายุสัญญา
สัมปทาน และเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง กระทรวงฯ กสามารถน าดาวเทียมทั้งสองดวงไปบริหารจัดการต่อไป ซึ่งบริษทเห็นว่า
ั
็
เปนการด าเนินการที่ถูกต้องครบถ้วนตามสัญญาฯ แล้ว
็
ั
เนื่องจากบริษทเห็นว่า บริษทได้ด าเนินการตามสัญญาด าเนินกจการดาวเทียมสื่อสารภายในประเทศครบถ้วนถูกต้อง
ั
ิ
่
ั
ี
มาโดยตลอดแล้ว บริษทจะด าเนินการคัดค้านตามกระบวนการต่อไป ทั้งนี้ ข้อพิพาทน้เพิ่งเข้าสูกระบวนการระงับข้อพิพาท
่
ิ
ั
และยังอยูในการด าเนินการตามขั้นตอน ในระหว่างนี้ บริษทยังไม่มีหน้าที่ใด ๆ ในการปฏบัติตามที่กระทรวงฯ ได้เรียกร้อง
ี
มาข้างต้น จนกว่าจะจบสิ้นกระบวนการพิจารณาและมีการช้ขาดของคณะอนุญาโตตุลาการ
ความเสี่ยงในด้านสังคม (Social risk)
ิ
1. ความเสี่ยงด้านการละเมิดสิทธมนษยชน
ุ
ิ
บริษทอาจได้รับความเสี่ยงอันเกดจากการร้องเรียน ฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย อันเนื่องมากจากการละเมิดสิทธ ิ
ั
มนุษยชนของพนักงาน และคูค้า ซึ่งอาจส่งผลต่อภาพลักษณ์และชอเสียงในการด าเนินธุรกจของบริษท รวมถึงอาจสูญเสีย
ิ
ื่
ั
่
ั
รายได้ บริษทจึงมีการจัดการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธมนุษยชนในห่วงโซ่คุณค่าเปนรอบโดยอ้างอิงประเด็นที่จะ
็
ิ
่
่
ประเมินตาม Human Rights Due Diligence (HRDD) ซึ่งประกอบด้วยลูกจ้างประจ า ลูกจ้างชัวคราว และคูค้า
ั
่
ี
ี่
ในกรณลูกจ้างประจ าและลูกจ้างชัวคราว บริษทได้ประเมินประเด็นต่าง ๆ ที่เกยวข้อง ได้แก่ การจ้างานและสัญญา
จ้างงาน และการรับร้กฎระเบียบและเงอนไขในสัญญา การจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนต่าง ๆ ในอัตราที่ไม่น้อยกว่า
ื่
ู
กฎหมายก าหนด สภาพแวดล้อมในการท างานและความปลอดภัยในที่ท างาน ห้องน ้า ห้องพยาบาล โรงอาหารที่ถูก
็
สุขอนามัย การไม่เลือกปฏบัติในการจ้างงานทุกด้าน การมีเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรอง และความเปน
ิ
ส่วนตัวของลูกจ้าง
ี่
ั
ี
ในกรณคู่ค้า บริษทได้ประเมินประเด็นต่าง ๆ ที่เกยวข้อง เช่น การใช้วัตถุดิบในการผลิตที่มีอันตรายหรือถูกมองว่าไม่
่
ิ
ยังยืน การด าเนินธุรกจที่อาจส่งผลกระทบต่อคุณภาพหรือการเข้าถึงแหล่งน ้าหรือทรัพยากรธรรมชาติ การให้ค่าตอบแทน
่
ส าหรับชัวโมงท างาน ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการแก่ลูกจ้างรับเหมาหรือแรงงานข้ามชาติที่เทียบเท่าลูกจ้างประจ าที่ท างาน
เดียวกัน การดูแลสภาพแวดล้อมในการท างานและความปลอดภัยในที่ท างาน การอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย
่
โดยผ่านเกณฑ์ขั้นต าตามกฎหมายว่าด้วยสุขภาพและความปลอดภัย การไม่ใช้แรงงานเด็ก และไม่บังคับใช้แรงงาน
ั
จากการประเมินความเสี่ยงในประเด็นต่าง ๆ ที่เกยวข้องข้างต้น บริษทพบว่าไม่มีความเสี่ยงในประเด็นต่าง ๆ ดังกล่าว
ี่
อย่างไรกตาม หากมีประเด็นด้านสิทธมนุษยชนเกดขึ้น บริษทมีมาตรการบริหารจัดการหรือการเยียวยา กล่าวคือ ส าหรับ
ั
็
ิ
ิ
่
ั
ิ
ิ
กรณที่เกดขึ้นภายในองค์กร (ลูกจ้างประจ า ลูกจ้างชัวคราว) บริษทจะปฏบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด รวมถึง
ี
ี
สิทธประโยชน์อันพึงได้ตามนโยบายด้านบุคคลากร หรือมาตรการอื่น ๆ ที่เกยวข้อง ส าหรับกรณที่เกดขึ้นภายนอกองค์กร
ี่
ิ
ิ
ั
่
ี่
(คูค้า) จะอ้างอิงตาม Supplier Charter ของบริษท รวมทั้งกฎหมายที่เกยวข้อง
ี
่
ส่วนท 1 หน้าท 39
ี
่