Page 66 - 56-1 One Report 2023 TH

ส่วนท 1 การประกอบธุรกิจและผลการด าเนินงาน
ี
่
ความคาดหวัง/ความ แนวปฏิบัติในการด าเนนการ ผลการด าเนนการ ป 2565
ิ
ี
ิ
ต้องการ
่
ึ
ี
ั
่
3.มีความมันคงและ บริษทมุงเน้นในการพัฒนาความร้ ู 1. จัดท าแผนการฝกอบรมประจ าป (Training
ความก้าวหน้าในงาน ได้รับ ความสามารถของพนักงาน โดยมี Roadmap) และตั้งเป้าหมายการฝกอบรม
ึ
็
การส่งเสริม พัฒนา ความร้ ู การพัฒนาอย่างเปนระบบ ทัวถึงใน ในแต่ละป ี
่
่
ความสามารถ และ ทุกระดับ ทุกต าแหน่งงานอย่าง 2. จ านวนชัวโมงการอบรมของพนักงาน
่
ี
เสริมสร้างทักษะต่าง ๆ ต่อเนื่อง โดยการพัฒนาครอบคลุม ประจ าป 2565 คิดเปน 23.78 ชัวโมง/คน/ป ี
็
เพื่อให้สามารถท างานได้ ความสามารถในการท างานด้าน โดยมีการจัดฝกอบรมทั้งภายใน และ
ึ
อย่างมีประสิทธภาพและ ต่าง ๆ ทั้งด้านการบริหารจัดการ ภายนอก ทั้งรปแบบห้องเรียนและออนไลน์
ู
ิ
็
เตรียมพร้อมส าหรับการ ทักษะความเปนผู้น าร่นใหม่ ความร้ ู รวมทั้งสิ้น 39 หลักสูตร
ุ
ท างานในโลกที่มีการ และเทคนิคเฉพาะของแต่ละสาย 3. จัดหา Online Learning Platforms ที่มี
ื่
ี
เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา งานอาชพ โดยเฉพาะทักษะ ชอเสียงทั้งในระดับประเทศและระดับโลกที่
ทางด้านดิจทัลและเทคโนโลยีที่ มีความหลากหลาย ยกตัวอย่างเช่น
ิ
ส าคัญ นอกจากนี้ บริษทยังจัดให้มี Udemy, BrighterBee, Coursera, AIS
ั
็
เส้นทางและความก้าวหน้าในการ LearnDi และ PacRim Microlearning เปน
ี
พัฒนาสายอาชพอย่างต่อเนื่อง ต้น เพื่อให้พนักงานทุกคนทุกระดับสามารถ
ู
รวมถึงการพัฒนากลุมพนักงานผู้มี เลือกเรียนร้ได้ตลอดเวลาจากทุกสถานที่ใน
่
ศักยภาพสูง (Talent) อย่างเปน การพัฒนาตนเองตามความสนใจและ
็
รปธรรมผ่านการเรียนร้ทั้งจาก ความจ าเปน (Self-paced Learning)
็
ู
ู
ภายในและภายนอกองค์กร และมี 4. มีแผนพัฒนารายบุคคล (individual
ี่
การผสมผสานระหว่างการอบรมใน development plan) ส าหรับพนักงานทมี
หลากหลายรปแบบ อาทิเช่น เรียนร้ ู ศักยภาพสูง
ู
ู
ได้ด้วยตนเอง ผ่านช่องทางต่าง ๆ ที่ 5. สร้างศูนย์เรียนร้ Thaicom New Space
ั
บริษทจัดให้ ทั้งห้องเรียน หลักสูตร Academy ขึ้นมาในองค์กร มีแผนสรรหา
ู
ออนไลน์ การเรียนร้จาก และพัฒนาบุคลากรอย่างเปนระบบเพื่อ
็
ประสบการณ์ตรงจากผู้อื่น หัวหน้า สร้างขีดความสามารถเกยวกับบุคลากร
ี่
งาน ผู้บริหารในองค์กร หรือ
ผู้เชยวชาญเฉพาะของบริษท เปน
ั
ี่
็
ต้น
ั
4.มีความสุขในการท างาน บริษทต้องส่งเสริมให้เกด 1. มีการสื่อสารประชาสัมพันธ์กับพนักงาน
ิ
และมีบรรยากาศในการ สภาพแวดล้อมในการท างานที่มี ผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น อีเมล โซเชยลมีเดีย
ี
ี่
ท างานทดี ความปลอดภัย ถูกสุขลักษณะและ (Facebook, YouTube, Group
ิ
เอื้อต่อการท างานที่มีประสิทธภาพ Line) เว็บไซต์ อินทราเน็ต และบอร์ด
และสามารถสร้างสรรค์แนวคิดใหม่ ประชาสัมพันธ์ภายใน
ิ
ิ
ๆ (Innovation) ให้เกดขึ้นในองค์กร 2. เปดรับฟงข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะผ่าน
ั
ช่องทางต่าง ๆ เพื่อน าไปปรับปรงอย่าง
ุ
ี
ส่วนท 1 หน้าท 52
่
่
ี